Preguntas frecuentes · Sumario municipal, ley 18.883

¿Un avenimiento en el juicio laboral puede dejar sin efecto mi sanción?

Un dictamen de Contraloría resolvió que ninguna autoridad puede modificar ni dejar sin efecto una medida disciplinaria por acuerdo en juicio laboral. Se dictó para casos de la ley 18.834, y Contraloría no ha aplicado el criterio en un caso municipal. Tu sanción se impugna por reposición, reclamo ante Contraloría o acción judicial.

Fuentes Dictamen 24.460/2018 · Ley 18.883, art. 156

Es una respuesta general. El resultado de cada caso depende de su expediente, de los plazos y de la prueba.